ইমাম-মুয়াজ্জিনের বেতন নির্ধারণ করে দিলো সরকার

মঙ্গলবার (১৯ জানুয়ারি) বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় মসজিদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা-২০২৫ প্রকাশ করা হয়েছে।

ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের একটি কমিটি নীতিমালাটি প্রণয়ন করেছে। নীতিমালা চূড়ান্ত করার আগে কমিটি দেশের প্রখ্যাত আলেম-ওলামা, ইমাম-খতিবসহ বিভিন্ন সংগঠনের প্রতিনিধিদের সঙ্গে একাধিক মতবিনিময় সভা করেছে। এসব সভায় প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন ধর্ম উপদেষ্টা ড. আ. ফ. ম. খালিদ হোসেন।

নীতিমালায় মসজিদগুলোর খতিব ব্যতীত অন্যান্য কর্মচারীদের গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। খতিবদের বেতন চুক্তিপত্র অনুযায়ী নির্ধারণ হবে। আর্থিকভাবে অসচ্ছল বা পাঞ্জেগানা মসজিদের ক্ষেত্রে সামর্থ্য অনুযায়ী বেতন-ভাতাদি নির্ধারণের বিধান রাখা হয়েছে।

বেতনের ধারা:

সিনিয়র পেশ ইমাম: জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ৫ম গ্রেড

পেশ ইমাম: ৬ষ্ঠ গ্রেড

ইমাম: ৯ম গ্রেড

প্রধান মুয়াজ্জিন: ১০ম গ্রেড

মুয়াজ্জিন: ১১তম গ্রেড

প্রধান খাদিম: ১৫তম গ্রেড

খাদিম: ১৬তম গ্রেড

মসজিদে কর্মরত জনবলের আবাসন সুবিধা এবং তাদের ভবিষ্যৎ কল্যাণের স্বার্থে মাসিক সঞ্চয় রাখার বিধান রাখা হয়েছে। এছাড়া চাকরি শেষ হলে এককালীন সম্মাননা প্রদানের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

ছুটির বিধান:

সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ চারদিন ছুটি

পঞ্জিকাবর্ষে ২০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি

প্রতি ১২ দিনে একদিন অর্জিত ছুটি

মসজিদের কোনো পদে নিয়োগের জন্য সাত সদস্যবিশিষ্ট বাছাই কমিটি থাকবে। এই কমিটির সুপারিশ ব্যতীত কোনো নিয়োগ করা যাবে না। নিয়োগের সময় বেতন-ভাতা, দায়িত্বসহ অন্যান্য বিষয় উল্লেখ করে নিয়োগপত্র প্রদানের বিধান রাখা হয়েছে।

২০২৫ সালের নীতিমালায় নতুন পদসমূহ তৈরি হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে নিরাপত্তা প্রহরী ও পরিচ্ছন্নতাকর্মী। এছাড়া নারীদের জন্য শরিয়তসম্মত পৃথক নামাজের কক্ষ বা স্থান ব্যবস্থার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

মসজিদ ব্যবস্থাপনা কমিটি ১৫ সদস্য বিশিষ্ট করা হয়েছে। তবে মসজিদের আয়, আয়তন ও অবস্থান অনুযায়ী সদস্য সংখ্যা কম-বেশি করার সুযোগ রয়েছে।

নীতিমালা বাস্তবায়নে কোনো জটিলতা দেখা দিলে তা সমাধানের জন্য জেলা প্রশাসকের নেতৃত্বে তিন সদস্যের একটি কমিটি রয়েছে।

এ নীতিমালার জারির মাধ্যমে ২০০৬ সালের মসজিদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা রহিত করা হয়েছে।

এনএনবাংলা/পিএইচ